未経験から、
仕事の基本を学べる
専任トレーナーによる基礎研修と配属後のサポート。接客経験がない方も、一つずつ身につけられる設計です。
Our Promise
ただ働く場所ではなく、
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生活を大切にしながら、
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店長だけではない、
ただ働く場所ではなく、
次の自分を見つける場所。
最初から明確な目標がなくても構いません。店舗で人・モノ・お金・情報を動かす経験を積みながら、得意なこと、やりたいことを一緒に見つけていきます。
未経験から、
生活を大切にしながら、
長く働ける
完全週休2日・年間休日110日。月平均残業時間は10.45時間で、時間外勤務は1分単位で計算します。
店長だけではない、
多彩なキャリア
教育、店舗支援、人材管理、事務、企画など、現場経験を生かせる複数の道。自分に合う役割を選べます。
Find Your Role
コンビニエンスストアから、
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コンビニエンスストアから、
スタート。
接客、品出し、売場づくりなどの基本から店舗運営まで、段階的に仕事の幅を広げられます。
コンビニエンスストア店舗スタッフの仕事
最初は覚えやすい業務から始めます。慣れてきたら、店舗をより良くするための判断やチームづくりにも関わります。
接客・レジ
お客様へのご案内と会計対応
品出し・陳列
商品を見やすく、選びやすく整える
発注・在庫
売れ行きを見て必要な商品を判断
売場・数値管理
販売状況を見ながら改善を考える
スタッフ育成
新人を教え、チームで店舗を運営
RESPONSIBILITY
店舗を任される仕事へ。
基本業務の習得後は、時間帯責任者として店長不在時の店舗を支えます。商品・売場管理、シフトの調整、現金・数値管理など、店舗運営に必要な社員業務も段階的に担当します。
WORK SHIFTS
勤務シフト例
週40時間勤務のシフト制です。配属先の状況により勤務時間が変わる場合があり、緊急時には夜勤をお願いすることがあります。
早番
中番
遅番
CAREER
現場経験から、次の役割へ。
店舗で身につけた力を生かして、運営・教育・人材支援へ進めます。
Training
「できる」が増える、
「できる」が増える、
段階的な研修。
最初に全部覚える必要はありません。基礎から実務へ、そして店舗運営へ。成長に合わせて、少しずつ仕事の幅を広げます。
-
1
入社〜2週間
トレーナー付き基礎研修
トレーナーと一緒に実務を経験。分からないことをすぐに質問できる環境で、仕事の土台を身につけます。
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2
2週間後〜
できる業務から担当
2週間で学んだ仕事から担当し、習得状況に合わせてできることを増やしていきます。
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3
習得後
社内資格と役職に挑戦
段階的に独自の社内資格に挑戦します。資格の取得に合わせて、役職も副店長から店長へとステップアップします。
-
4
その先へ
自分に合うキャリアを選択
店長、教育、店舗支援、人材コーディネーター、本部職など、経験を次の役割へつなげます。
Career Path
時給スタッフから正社員へ
平均7か月
入社から店長昇格まで
平均13か月
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店長は、ゴールではない。
店舗で身につけた「人を見る力」「数字を見る力」「現場を動かす力」は、さまざまな仕事に生かせます。
STEP 1店舗スタッフ
STEP 2リーダー・副店長
STEP 3店長・店舗運営責任者
教育トレーナー
新人や店長の成長を支援
ラウンダー
複数店舗の運営を支援
人材コーディネーター
人と現場の課題をつなぐ
店舗監査・新店支援
安定運営と立ち上げを支援
採用・人事・事務
現場経験を本部で生かす
企画・独立
経営経験を次の挑戦へ
フルタイム時給スタッフのキャリアについてフルタイム時給スタッフは店長までのキャリアとなります。店長より先の職種・役割へのステップアップは、正社員が対象です。
In Numbers
数字で見る、ジョリー・ロジャー。
働き方や一緒に働く人たちの姿を、社内実績の数字で紹介します。
年間休日
110日 完全週休2日制月平均残業時間
10.45時間 直近年度の月当りの残業時間昇給チャンス
年4回 資格試験・昇格による昇給有給休暇取得率
76％ 正社員の取得実績育児休業取得者
13名 男女合計育児休業からの復帰率
100％ 育休を終了した社員未経験での入社
43％ 直近1年間の入社者正社員の平均年齢
39歳 幅広い経験を持つ社員が在籍在籍者の年齢幅
18〜64歳 幅広い年代の社員が活躍※割合・平均値は社内集計による実績値です。
People
それぞれの「その先」がある。
入社のきっかけも、描く未来も人それぞれ。店舗での経験を起点に、自分らしいキャリアを歩む3名のストーリーを紹介します。
キャリアコーディネーター
店長経験から、人の成長を支える仕事へ。
入社のきっかけ
「いつか自分のお店を持ちたい」という思いから、店舗で実際に経営を学べる環境に魅力を感じて入社。自分で考えて商品を届け、お客様の笑顔を間近で見られる仕事に将来への可能性を感じました。
店舗から広がったキャリア
店長として仲間と働くなかで、人を育てることに関心が深まりました。教育トレーナーを経験した後、キャリアコーディネーターへ。店舗で培った経験を、働く人の成長支援に活かしています。
この仕事のやりがい
できなかったことができるようになる瞬間や、不安だった表情が笑顔に変わる瞬間に立ち会えること。誰かの目標達成を一緒に喜べることが、仕事を続ける大きな原動力です。
教育トレーナー
研修で学んだことを、次の仲間へ。
入社のきっかけ
前職では小売業を4年間経験。さまざまな人と関われる風通しの良い職場を探すなかでジョリー・ロジャーを知り、面接で企業理念や事業について丁寧に語る姿勢と、社内の温かな雰囲気に惹かれました。
成長の土台になった研修
入社後の初期研修では、店舗の基本業務だけでなく、相手との向き合い方やコミュニケーションも学びました。そこで身につけた業務スキルとヒューマンスキルは、その後の仕事の大切な土台になっています。
一人ひとりに合う教え方を
今度は自身が教育トレーナーとして、習得状況や得意・不得意を見ながら成長をサポート。「未経験だから」「苦手だから」という不安も受け止め、できることを一緒に増やしていきます。
店舗運営責任者
店舗運営を学び、自分の夢に近づく。
夢と迷いを抱えて
コンビニエンスストアでのアルバイト経験から、いつか自分のお店を持ち、仲間が笑顔で働ける場所をつくることが夢でした。一方で、人との関わり方に悩み、オーナーを目指す自信を失いかけた時期もありました。
背中を押した面接
新店サポートの仕事に応募した際、採用担当から「夢を諦めず、経営を学びながら店長に挑戦してみては」と提案されました。失敗したときも支えるという言葉に励まされ、店長を目指す道を選びました。
夢につながる実践経験
インタビュー当時は、入社2年で店長として勤務。店舗経営を実践的に学ぶなかで自信を取り戻しました。周囲と助け合いながら経験を重ね、自分のお店を持つという目標に向かって歩み続けています。
※役職・入社年・インタビュー内容は、公式採用ページ掲載時点の情報をもとに再構成しています。
Benefits & Job Info
安心して働き続けるために。
固定残業代を含まない給与、完全週休2日制、住宅手当など、長く働くための条件を整えています。
制度・福利厚生
- 社会保険は入社初日から加入
- 交通費全額支給
- 住宅手当あり（正社員）
- 時間外勤務は1分単位で計算
- 昇給チャンス年4回
- 完全週休2日・年間休日110日
- 有給休暇
- 各種特別休暇（慶弔休暇など）
コンビニエンスストア店舗職の主な条件
- 正社員
- 店長候補／関東 月給25万円・関西 月給24万円
- 時給スタッフ
- 関東 時給1,440円・関西 時給1,380円
- 休日
- 完全週休2日制・年間休日110日・有給休暇・各種特別休暇（慶弔休暇など）
- 勤務地
- 関東・関西の担当エリア。習得状況と自宅からの距離を考慮して配属
Recruitment Process
COMMON FLOW
応募から、初期研修まで。
雇用形態にかかわらず、選考の流れは共通です。お仕事説明会・面接を経て入社が決まり、入社前の手続き後に2週間の初期研修を開始します。
共通の選考・入社フロー
- 01お仕事説明会・面接仕事内容や希望する働き方、これまでの経験を伺います
- 02入社決定希望と配属状況を踏まえて決定します
- 03入社前健康診断入社前に受診いただきます
- 04雇用契約・入社前ガイダンス配属先や入社日を確認し、入社前のご案内を行います
- 05初期研修開始（2週間）基礎研修から仕事を始めます
※選考内容や順序は、応募職種・配属状況により変更となる場合があります。
FAQ
応募前のよくある質問。
はい。最初の2週間はトレーナーが勤務中そばに付き、接客、レジ、品出し、清掃などの基本業務から、現金管理などの社員業務まで、一つずつ丁寧に教えます。
基本は日中から夜までのシフトですが、店舗の緊急時には夜勤をお願いすることがあります。
はい。配属店舗は固定ではありませんが、仕事の習得状況とご自宅からの距離を考慮して決定します。また、ご本人が希望しない限り、転居を伴う異動はありません。
応募フォームで「まずは話を聞きたい」を選べる設計です。仕事内容や働き方を確認してから、選考へ進むかを検討できます。
面接は通常1回で、選考状況により最大2回です。応募から内定までは平均12日です（直近1年間の内定者実績）。
まずは、あなたの希望を
聞かせてください。
応募するか迷っている方も、仕事内容について聞きたい方も歓迎します。